近年来，医药高新区（高港区）牢固树立“人才是第一资源”理念，持续推动人才服务方式转变、机制优化、效能提升，切实提升人才的幸福感、获得感、成就感。

加强一体化格局建设，让人才活力充分涌流。做好区域资源整合，打破人才工作壁垒，实现信息共享与优势互补。聚焦企业柔性用才需求，建立离岸孵化基地、离岸创新中心，实行“全职+兼职+项目制”的灵活用才机制，建立科创资源交易集市，促进技术、资本、人才等要素跨区共享。推动部门力量下沉一线，对重点园区、头部企业人才事项“跨级联办”，建立药监服务综合体，集中力量破解新药上市慢、政策把握难、审评核查效率低等难题。与56家知名人力资源服务机构合作，共建市场化服务“资源池”。针对不同人才群体需求，开发靶向猎聘、创业问诊、资本对接等定制化产品，构建政府引导下多元市场角色参与的服务生态。

实施差异化政策供给，让人才需求精准落地。坚持以人才需求为导向，打造精准高效的政策供给体系。紧扣产业布局政策，立足大健康产业发展需求，创新实施全国第一个生物医药类专门人才政策，聚焦研发、中试、制造、销售全流程，提供全方位的政策扶持。针对顶尖人才、高端人才、紧缺型人才等不同群体，制定“一人一策”“一企一议”专属政策包，在科研启动资金、子女教育、医疗保障等方面提供差异化支持。常态化开展“人才咖啡进企业”，到重点平台、科研院所等人才集聚地，以咖啡为媒介与青年才俊亲切交流，收集技术攻关、技能培训、生活配套需求100余条，持续推动人才优惠政策更新迭代。

构建立体式服务矩阵，让人才服务触手可及。推进人才服务系统性供给、组合式发力。搭建线上英才智慧平台，提供人才认定、政策申报、生活补贴等3大类12项业务“不见面办理”，实现政策智能匹配、业务在线审核、进度实时查询。2025年全年，兑付各类人才奖补超1.5亿元。设立一站式服务专窗，整合人才引进、培育、乐创、安居等14大项、76小项内容，配备专职人员帮办代办，做好问题收集、分类交办、限时办结闭环管理，实现人才需求“一门通办、一窗受理、一次办结”。依托青年和人才俱乐部、人力资源联盟等多种载体，打造金融赋能、交友联谊等互动平台，持续开展篮球赛、早茶峰会、青商行业谈、科技成果直通车等活动。累计举办各类活动420余场，吸引超万名人才参与，让人才在实现事业理想的同时，沉浸式感受城市的温度。